Команда не стає командою лише тому, що вона працює в одному місці. Якщо бракує довіри, контакту або спільної відповідальності, люди діють пліч-о-пліч, а не разом. Є силоси, напруженість, падіння зобов'язань і... результати йдуть під гору.
Стандартна інтеграція після роботи? Цього недостатньо. Компаніям потрібні заходи, які по-справжньому пов'язують людей - через співпрацю, емоції та досвід, які залишаються з ними протягом тривалого часу.
У VisSkills ми створюємо програми побудови команди, які надихають на зміни - і втілюються в повсякденну роботу. Ми адаптуємо їх до викликів команди: побудова довіри, спілкування, відповідальності чи співпраці в нових умовах. Ми активізуємо всіх — навіть тих, хто тихий, віддалений або сором'язливий.
